La Psychologie Dans Les Organisations

Description

Résumé

La Psychologie Dans Les Organisations explore les mécanismes humains qui sous-tendent la vie professionnelle, en alliant théorie psychologique et outils pratiques. Structuré en quatre parties, l’ouvrage commence par poser les fondements de la psychologie sociale appliquée au milieu organisationnel : comportement individuel, communication, dynamiques interpersonnelles, gestion des conflits, prise de décision collective et adaptation au changement.

La deuxième partie se concentre sur deux cadres essentiels de l’interaction professionnelle : l’entretien (individuel, d’évaluation ou de recrutement) et la réunion-discussion, en analysant leurs enjeux, leurs pièges et les bonnes pratiques pour les rendre efficaces.

Viennent ensuite des méthodes concrètes pour stimuler la créativité et résoudre les désaccords : le brainstorming, présenté comme un levier d’innovation collective, et la négociation, abordée comme un processus relationnel stratégique où compréhension mutuelle et intérêts croisés sont clés.

Enfin, la quatrième partie propose des outils rigoureux d’observation et d’analyse : comment concevoir une enquête pertinente et mener une analyse de contenu fiable pour comprendre les perceptions, les attitudes et les besoins au sein d’un groupe ou d’une organisation.

À la fois pédagogique et opérationnel, ce livre s’adresse aux managers, consultants, étudiants en psychologie ou en gestion, ainsi qu’à tout professionnel souhaitant mieux comprendre — et améliorer — les relations humaines au travail.

Table des matières de La Psychologie Dans Les Organisations

PARTIE 1 : Rappels généraux

• Chap 1 : La psychologie du comportement
• Chap 2 : Les problèmes de communication
• Chap 3 : L’analyse des processus d’inter-action entre les personnes
• Chap 4 : Méthodologie d’étude de problèmes
• Chap 5 : Conflit et décision, consensus et normes de groupe
• Chap 6 : La psychologie du changement

PARTIE 2 : Entretiens et réunions, discussions

• Chap 1 : Entretien ou réunion discussions
• Chap 2 : L’entretien
• Chap 3 : Les réunions discussions

PARTIE 3 : Brainstorming et négociation

• Chap 1 : Le brainstorming
• Chap 2 : La négociation

PARTIE 4 : Enquêtes et analyses de contenu

• Chap 1 : L’enquête
• Chap 2 : L’analyse de contenu

Conclusion de La Psychologie Dans Les Organisations

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Édition cdu

15 x 21,5 x 2,6 cm

409 pages

Dépôt légal:1976

Bon état