Petit chef ou vrai patron ?

Description

Découvrez comment transformer votre leadership pour le meilleur.

Résumé

Le retour de l’expert

Robert Sutton fait son grand retour. Il a connu un grand succès. Son livre s’appelait Objectif Zéro-sale-con. Cette fois, il aborde un autre sujet. Il s’attaque à la connerie la plus gênante. C’est celle qui vient de votre supérieur. Son nouveau livre s’appelle Petit chef ou vrai patron ?. Il vous aide à identifier votre chef. Est-il un connard occasionnel ? Ou un connard patenté ? Le livre vous donne des clés. Vous saurez comment limiter sa nuisance. Il s’agit de protéger votre bien-être. Mais aussi de l’entreprise. C’est une question de survie.

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Les qualités d’un bon patron

Ce livre n’est pas un manuel de management sec. Il est vivant et plein d’exemples. On apprend ce qu’est un bon chef. Un bon patron est têtu, mais pas trop. Il est décidé, mais contrôle sa colère. Il sait faire preuve d’empathie. Il sait quand dire merci. Il sait quand s’excuser. Il n’a pas peur de se salir les mains. Il ne prétend pas avoir une recette miracle. Il montre ce qu’est un vrai patron. Il s’inspire des meilleurs. Il apprend aussi des erreurs des pires. C’est une approche pragmatique. C’est un guide pour progresser.

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Le combat contre l’égocentrisme

Le livre pose des questions importantes. Votre chef est-il un sale con ? Ou un vrai patron ? Et vous-même, quel type de chef êtes-vous ? Robert Sutton apporte des éclairages précieux. Il analyse le management moderne. Il explique la différence entre les deux types de chefs. Le petit chef pourrit la vie de ses employés. Le vrai patron concilie performance et humanité. Le livre est plein de témoignages. Ils viennent du monde entier. Cela rend le livre très concret. Il vous aide à éviter un piège. C’est celui du “leadership de la grande gueule”. C’est un combat de tous les jours. C’est une quête d’amélioration continue.

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L’engagement de l’auteur

Robert Sutton est un expert reconnu. Il est l’auteur d’un best-seller. Il est aussi co-auteur de Faits et foutaises dans le management. Il a une grande expérience. Il est professeur de management. Il enseigne à la Stanford Engineering School. Son travail est sérieux. Il est basé sur la recherche. Mais il sait rendre ses idées accessibles. Il a un style direct et humoristique. Ses livres sont des guides pratiques. Ils sont utiles à tous les niveaux. Ils aident à libérer le potentiel. Ils mettent ce potentiel au service de l’équipe.

Sommaire

Découvrez les secrets d’un bon management avec Petit chef ou vrai patron ? de Robert I. Sutton. Ce livre, suite de l’ouvrage à succès Objectif Zéro-sale-con, se concentre sur la figure du chef. L’auteur y aborde les défis du leadership et les qualités nécessaires pour devenir un bon patron. Vous apprendrez à identifier les “sales cons” et à maîtriser votre propre potentiel en tant que leader. C’est un guide pour améliorer votre gestion d’équipe.

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Le guide pour devenir un leader accompli

L’ouvrage n’est pas un manuel de management classique. Il est plein de témoignages et de conseils concrets. Robert Sutton y explique comment concilier performance et humanité. Il vous aide à comprendre la différence entre un petit chef égocentrique et un vrai patron. C’est une lecture essentielle pour tous les managers. Ce livre vous aide à éviter le piège du leadership toxique. Il vous montre comment mettre votre succès au service de votre équipe.

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Caractéristiques

• Titre : Petit chef ou vrai patron ? Comment les sales cons vont vous aider à devenir un bon chef

• Auteur : Robert I. Sutton

• Traduction : Monique Sperry

• Format : Poche

• Nombre de pages : 339

• Date de parution : 18 avril 2013

• Éditeur : Pocket

• ISBN-13 : 9782266228008

Quatrième de couverture

Professeur de management à la Stanford Engineering School, Robert SUTTON est l’auteur du best-seller Objectif Zéro-sale-con.

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Votre chef est-il un sale con ou un vrai patron ? Et vous-même ? Robert Sutton vous éclaire sur l’univers complexe du management et montre la différence entre le petit chef capable de pourrir la vie de ses employés et un vrai patron sachant concilier performance et humanité.

Riche de témoignages venus du monde entier, ce livre vous aide à éviter le piège du chef égocentrique adepte du “leadership de la grande gueule”. Un combat de tous les instants pour libérer pleinement votre potentiel et le mettre au service de votre équipe.

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Également chez Pocket : Objectif Zéro-sale-con.

Traduction de l’américain par Monique Sperry

TEXTE INTÉGRAL DÉVELOPPEMENT PERSONNEL / COACHING

Robert SUTTON, Monique SPERRY (Traduction)

Envoi soigné et Déposé en 48h (jours ouvrables) Edition Pocket 11 x 17,8 x 1,6 cm 339 pages Dépot légal:2013 Très Bon état